哎呀，说到“旷工自离”这个话题，估计不少小伙伴都曾经有过疑惑：哎呀，我那天有事儿没去上班，算是旷工了，那上个月工资还能发给我吗？今天咱就聊聊这事儿，让大家彻底明白。

首先，咱得明白，什么是“旷工自离”。简单来说，就是你没请假也没打招呼，就直接不来上班了。这就像你去吃个饭，结果忘了跟老板说你要结账走人了，然后直接走了，留下老板一个人在风中凌乱。

那么，这样走了之后，你的工资怎么办呢？是像你的饭钱一样被老板留着下次用，还是直接飞了呢？

其实，这事儿得看你跟老板怎么约定的。一般来说，劳动合同里都会有相关的规定，比如“员工未请假或未办理离职手续而连续多少天未到岗，视为旷工，工资按旷工天数扣除”之类的。所以，你可以先翻翻你的劳动合同，找找有没有这样的规定。

如果合同里没写，那就得看你公司的规定了。每家公司都有自己的管理制度，对于旷工自离这种事儿，处理方式可能也不太一样。有的公司比较人性化，可能会给你发个短信问问为啥没来，然后根据你旷工的天数，相应地扣除一些工资。而有的公司就比较严格了，直接来个“零容忍”，不管啥原因，没来就是没来，工资全部扣除！

但话说回来，就算合同和公司规定都明确说了旷工要扣工资，你也别太担心。一般来说，扣除的工资也就是你那天的工资，不会把你整个月的工资都扣光。毕竟，老板还得靠你干活儿呢，要是把工资都扣光了，谁还愿意给他卖命啊？

当然，这里也得提醒大家，虽然旷工自离可能不会让你整个月的工资都飞走，但长期如此可不是好事儿。一来，你可能会因为经常旷工而被公司列入“黑名单”，以后找工作可能会有点麻烦。二来，经常旷工也会影响你的工作表现和职业发展，这可不是闹着玩的。

最后，还得啰嗦一句，虽然我今天说了这么多，但最好还是别轻易尝试旷工自离。毕竟，尊重规则、遵守纪律，才是职场人的基本素养嘛。要是真有事儿不能来上班，提前跟老板打个招呼，办个请假手续，这才是正道儿！