贵州通报六起履职不力被问责的典型问题，这事儿一出来，大家的第一反应是不是“官方新闻，得有多无聊”？错！这次通报，可是充满了“接地气”的幽默感，仿佛就像邻居老王在给大家讲几个笑话。

通报一开头，就给出了一个“炸裂”的开场：六起问题，竟然都和履职不力有关！这难道是说，有些人上了岗，却忘了怎么“使劲”？

一、通报中的“履职大神”们

这些“大神”们，各个都是“独步江湖”的高手，但唯独在“履职”这件事上栽了跟头。比如那位“文件处理大师”，收到文件就“秒存”，然后……然后就没了下文。这位同志，你这“秒存”技能，要是用在业务学习上，早就成业务大拿了，可惜啊，用错了地方。

还有那位“万能借口王”，啥事都能用“还在调查中”来搪塞。调查个啥呀，你这不是掩耳盗铃吗？调查个没完没了，问题永远解决不了，你这“万能借口”简直比“万能胶”还厉害！

二、通报里的“神逻辑”

通报里的这些案例，简直是“神逻辑”大赏。比如那位“时间管理大师”，居然说“我请假了，所以工作没完成”。这位同志，你是不是忘了，工作是你请假前就得安排好的？你这“时间管理”能力，简直可以去教“时间”怎么管理你了！

还有那位“责任转移高手”，出了问题就怪下属，好像他自己只是个“甩手掌柜”。这位同志，你这“甩手掌柜”当得可真够“专业”的，不过，甩出去的责任，最终还得你自己接着。

三、通报背后的“真相”

通报虽然“幽默”，但背后的“真相”却让人深思。这些履职不力的问题，其实就是“不作为、慢作为、乱作为”的缩影。这不仅损害了群众利益，也损害了政府形象。

通报虽然“接地气”，但传达的信息却十分严肃：对待工作，不能有任何“水分”，更不能有任何“借口”。只有“真抓实干”，才能赢得群众的真心拥护。

总之，这次贵州的通报，虽然用了“接地气”的幽默风格，但传达的信息却十分明确：对待工作，要认真负责，不能有任何“水分”和“借口”。只有这样，才能赢得群众的真心支持，也才能让我们的工作真正落到实处。